Lions Clube de Palmela : FORMAÇÃO

Na nosso powerpoint sobre Formação Dirigentes - Clubes, em baixo, descrevemos, de forma sumária, as funções dos dirigentes de um Lions Clube.

Porque, entretanto, o LCI passou a recomendar uma nova estrutura para a Comissão de Sócios, aqui deixamos as Funções dos Membros da Comissão de Sócio, tal como passou a ser recomendada, no Distrito 115 CS, desde o AL 2011/12, quando então fui Coordenador do GMT.

GMT - Comissão de Sócios Clubes, formada por 3 Sócios

FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES

Síntese das Funções e Responsabilidades de cada membro:

• Membro de primeiro ano
– Responsável pelo quadro social- aumento sócios
– Vogal da Comissão
• Membro de segundo ano
– Foca-se na liderança do clube e conservação
– Vice-presidente da Comissão
• Membro de terceiro ano
– Concentra-se na extensão
– Presidente da Comissão
– Membro da Direcção do Clube

Detalhes sobre Funções e Responsabilidades:

Membro de primeiro ano – Aumento de sócios
o Foco no aumento do quadro associativo
o Disponibilidade para cumprido, na comissão, o mandato de três anos.
o Usar o relacionamento, com os sócios do clube, como oportunidade de preparação para cargos
futuros.
o Colaborar com o clube e membros de outras comissões em projectos de aumento de sócios
o Motivar os sócios a estabelecerem objectivos de recrutamento
o Coordenar e realizar actividades ( workshops), de aumento de sócios
o Manter a direcção do clube regularmente informada da sua actividade
o Trabalhar com os ex-presidentes da comissão no desenvolvimento de programas
o Realizar a Orientação de Novos Sócios

Recursos disponíveis para o membro de primeiro ano, responsável pelo Quadro Social

o Formulário de Inscrição de Sócios
o As 30 Ideias de Marketing (MK-97)
o Como Criar Materiais Promocionais
o Desenvolvimento de planos de acção para o recrutamento de novos sócios
o Assessor GMT do Distrito 115CS

Membro de segundo ano - Liderança e Conservação

o O membro de segundo ano deve se Lion há, pelo menos, 3 anos e já ter sido presidente do Clube
o Irá ter mais dois anos de serviço na comissão
o Servirá como vice-presidente da comissão
o Promove a formação em liderança e lionística
o Trabalha para manter o quadro social (conservação)
o Promover a formação anual dos dirigentes do clube
o Organiza e coordena workshops e seminários sobre liderança e conservação
o Oferece assistência aos presidentes das comissões do clube no desenvolvimento de workshops e
seminários
o Escreve artigos sobre a liderança e conservação de sócios para publicações do clube e do distrito

Recursos disponíveis para membros, do segundo ano, responsáveis pela liderança e conservação:
o Sede de Lions Clubs International
o Website de Lions Clubs International
o Desenvolvimento da Liderança do LCI
o Oportunidades de formação em Liderança
o Assessor GMT do Distrito 115 CS

Membro de terceiro ano - Extensão

o Foco no aumento da extensão do quadro
associativo pela formação de novos clubes e/ou núcleos
o É o membro mais antigo da comissão, a um ano de cumprir o seu mandato de 3 anos
o É o Presidente da comissão
o Faz parte da Direcção do Clube
o Fazer pesquisa e identificar oportunidades para uma extensão
o Trabalha com os CL’s Lions envolvidos nos esforços de extensão
o Comunicar regularmente à direcção todos os assuntos relativos com a extensão
o Participar nos workshops de extensão do distrito e distrito múltiplo

Recursos disponíveis para dar apoio ao membro da equipe de extensão:
o Publicações
o Sede de Lions Clubs International
o Publicações
o Guia do Assessor de Relações Públicas
o Os Lions fazem a diferença (ME-40)
o Eu sou um Lion (ME-37)
o Guia de organização de novos clubes (TK1)
o Sede de Lions Clubs International
Newclubs@lionsclubs.org
o Assessor GMT Distrito 115 CS

Outros Recursos para a comissão de sócios
o Outras Comissões de Sócios
o Guia do Assessor de Aumento de Sócios do Clube
o Guia do Assessor de Conservação de Sócios
o www.lionsclubs.org

IMPORTANTE:
Assim que a comissão / equipa de sócios , de três membros, for instituída, será vital que cada membro estabeleça as suas metas e objectivos.
O estabelecimento de metas e objectivos, bem como o compromisso em cumpri-los ajudará a equipa a concentrar –se e a criar mecanismos de medida do sucesso.

JaimeF.Ribeiro
Assessor GMT D115CS
Outubro 2011